Hiện nay, dịch vụ cho thuê lại lao động là một phần thiết yếu của nền kinh tế toàn cầu. Chúng đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng các doanh nghiệp và người lao động có thể kết nối với nhau. Tạo nên mối quan hệ khăng khít và hợp tác cùng có lợi. Theo đó các công ty cho thuê lại lao động phải đảm bảo được các thủ tục pháp lý và giấy phép hoạt động mới được xem là hợp pháp.
1. Vai trò của dịch vụ cho thuê lại lao động
1.1 Cho thuê lại lao động là gì?
Cho thuê lại lao động là một trong những dịch vụ quan trọng của các công ty cung ứng nhân lực để đáp ứng yêu cầu tiết kiệm thời gian và các phí liên quan khác cho doanh nghiệp. Thay vì phải tuyển dụng lại từ đầu và tốn kém chi phí thì ứng dụng hoạt động cho thuê lại lao động sẽ giải quyết được các vấn đề cấp bách của doanh nghiệp có liên quan đến nhân sự.
Chưa kể, dịch vụ cho thuê lại lao động được coi là một trong những phương pháp thuận lợi hơn để làm giảm chi phí cho người lao động. Dịch vụ cho thuê lao động được sử dụng nhiều nơi trên thế giới, nhưng ở Việt Nam thì chưa được tập trung đầy đủ.
1.2 Vai trò
Nhu cầu lao động trong ngành dịch vụ cho thuê lao động đang tiến triển mạnh. Đầu tư cho phép các công ty thuê lao động đã giúp cho các công ty định hướng cho việc phát triển và xây dựng dịch vụ cho thuê lao động.
Dịch vụ cho thuê lại lao động có nhiều vai trò quan trọng. Với nhiều người, dịch vụ cho thuê lao động là một cửa hàng quý khách không thể quen thuộc đủ. Để khách hàng được thuê lao động theo đúng mục tiêu, cần phải có các thông tin chi tiết về dịch vụ như: chi phí, thời gian, mức giá, và các yêu cầu khách hàng. Các dịch vụ cho thuê lại lao động được bảo đảm an toàn, không gây ảnh hưởng đến vệ sinh an ninh, độ an toàn của người lao động.
Dịch vụ cho thuê lao động tại Hà Gia Phát sẽ đảm nhiệm những vai trò như: quản lý, đánh giá, kiểm soát, phân loại, đo lường chi phí cho thuê lao động.
Vai trò của dịch vụ cung ứng lao động là cung cấp cho doanh nghiệp nguồn lao động sẵn sàng cho những nhu cầu cụ thể của họ. Điều này có thể là bất cứ điều gì, từ việc tìm kiếm nhân viên ngắn hạn cho một thời gian bận rộn, đến tìm nguồn cung ứng lao động chuyên môn cho một dự án cụ thể. Đối với các doanh nghiệp, sử dụng dịch vụ cung ứng lao động có thể là một cách tiết kiệm chi phí và hiệu quả cho hoạt động của nhân viên.
=> Có thể bạn quan tâm:
2. Ý kiến của cơ quan chính quyền về hoạt động cho thuê lại lao động
Thực hiện công văn số 2166/SLĐTBXH-CSLĐ ngày 29/7/2022 của Sở Lao Động – Thương binh xã hội về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động về hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 và nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.
Theo đó, trong thời gian qua vẫn còn một số doanh nghiệp thực hiện chưa đúng theo pháp luật về việc cho thuê lại lao động. Dẫn đến sự ảnh hưởng đến quyền lợi và những lợi ích của người lao động. Chính vì thế, các cấp chính quyền đã đưa ra một số ý kiến như sau:
- Kiểm tra và nhắc nhở các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện đúng, đầy đủ các quy định của pháp luật về hoạt động cho thuê lại lao động.
- Đối với các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức không được thuê lại lao động của các đơn vị chưa được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
3. Giải pháp nào cho hoạt động cho thuê lại lao động
Việc đầu tư cho phép các công ty thuê lao động là một trong những cách để tiếp cận nhu cầu lao động. Với đầu tư này, các công ty có thể tiếp cận nhu cầu lao động theo các mục tiêu khác nhau, kiểm soát được việc cho thuê lao động, tiếp cận được lợi nhuận của dịch vụ cho thuê lao động và các chi phí khác. Vậy hướng đi nào cho các hoạt động cho thuê lại lao động ở các địa phương?
Hiện nay, các cơ quan có thẩm quyền đã và đang nỗ lực làm việc để giải quyết các vấn đề mà người lao động trong khu vực phải đối mặt. Đặc biệt, chính phủ sẽ tìm cách tạo ra nhiều cơ hội việc làm chính thức và có quy định cho những người lao động phi chính thức, cải thiện các chương trình bảo trợ xã hội cho những người lao động này. Song song với với đó, các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động cũng nên đảm bảo rằng doanh nghiệp của mình hoạt động dựa theo nguyên tắc và các quy định của pháp luật.
4. Công ty cung ứng nhân sự chuyên nghiệp hàng đầu
Có thể thấy, nhu cầu lao động trong ngành dịch vụ cho thuê lao động đang tiến triển mạnh. Đầu tư và sử dụng các hình thức cho thuê lao động đã giúp cho các doanh nghiệp định hướng được việc phát triển và xây dựng của mình. Hiện nay, Hà Gia Phát được biết đến với thương hiệu uy tín và chuyên nghiệp về lĩnh vực cung ứng lao động cho các doanh nghiệp lớn nhỏ trên toàn quốc. Được cấp phép hoạt động vào năm 2017, nên Hà Gia Phát có đầy đủ hồ sơ năng lực và những kinh nghiệm của mình nhằm khẳng định vị thế trên thị trường Việt Nam thông qua các giải pháp nhân sự.
Do đó, để tiết kiệm chi phí và đơn giản hóa công tác tuyển dụng cho doanh nghiệp mình, các bạn nên đến với chúng tôi. Công ty chúng tôi sẽ mang đến cho bạn các giải pháp thuận lợi cho việc cho thuê lao động hiệu quả như:
Đồng thời cũng sẽ giúp bạn có được những thông tin chi tiết về dịch vụ cho thuê lao động đang có trong cả nước. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi theo hotline: 0913 186 456 để nhân thêm nhiều thông tin mới nhất!
