Thời hạn cho thuê lại lao động là bao lâu?

Trong bối cảnh hiện tại, thị trường lao động đang cạnh tranh, thiếu hụt lao động, thiếu chuyên môn, trình độ…thì việc thuê lại lao động xuất hiện như một điều tất yếu và là giải pháp hữu hiệu. Trong đó, thời hạn cho thuê lại lao động chính là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong việc thuê lại lao động hiện nay mà doanh nghiệp hay người lao động, người thuê lại lao động cần chú ý tới. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp những thắc mắc, giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.

1. Thời hạn cho thuê lại lao động là gì?

Thời hạn cho thuê lại lao động là thời gian mà một doanh nghiệp thuê lại lao động từ một công ty cung cấp dịch vụ, có sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người cung cấp lao động về thời gian thuê lao động. 

Trong thời gian này, người lao động được làm việc cho doanh nghiệp thuê, nhưng vẫn thuộc quyền quản lý của công ty cho thuê, tùy vào nhu cầu của bên sử dụng lao động, thời hạn thuê lại lao động có thể linh động, thay đổi khác nhau.

2. Thời hạn cho thuê lại lao động là bao lâu?

Ở thời điểm hiện tại, Luật pháp Việt Nam đối với thời hạn thuê lại lao động, căn cứ theo Điều 53 Bộ luật lao động năm 2019, quy định về “Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động” cụ thể như sau: 

“Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.”

Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa là 12 tháng

Các loại cho thuê lại lao động phổ biến hiện nay:

• Cho thuê ngắn hạn: Thường kéo dài từ vài tuần đến vài tháng. Phù hợp cho những dự án ngắn hạn, hoặc thay thế cho những người lao động đang nghỉ tạm thời 
• Cho thuê trung hạn: Thường kéo dài từ vài tháng đến dưới 1 năm. Phù hợp với các dự án có thời gian triển khai vừa phải. 
• Cho thuê dài hạn: Thông thường kéo dài trên 1 năm. Phù hợp cho các công việc cần nhân sự cố định. 
• Cho thuê theo dự án: Thời hạn thuê lại lao động sẽ được xác định theo từng dự án cụ thể với mục tiêu hoàn thành công việc trong khoảng thời gian đã được cố định.
• Cho thuê theo mùa: Dành cho những ngành nghề có nhu cầu lớn về nguồn lao động theo mùa như du lịch, sản xuất, gia công,…

3. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo luật định

Theo điều 6 Bộ luật lao động 2019 Việt Nam quy định cụ thể về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
2. a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
3. b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
4. c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
5. d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
3. a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
4. b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
5. c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
6. d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

4. Giải đáp một số thắc mắc liên quan đến thời hạn lao động

Đối với mỗi doanh nghiệp hay cá nhân người lao động đều có thể đưa ra những thắc mắc, câu hỏi liên quan đến thời hạn lao động. Dưới đây sẽ là một số câu hỏi, thắc mắc thường gặp phải đối với vấn đề này:

4.1. Nếu thời hạn cho thuê lại lao động dài hơn thời gian quy định thì có ảnh hưởng gì không?

Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp thắc mắc cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng có được không? Làm như vậy đối với pháp luật sẽ xử lý như thế nào? Theo quy định của chính phủ, khi doanh nghiệp cho thuê lại lao động có thời gian cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng. Ngoài bị phạt tiền với mức vi phạm tương ứng, doanh nghiệp có thể bị tước Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Để trả lời câu hỏi trên, theo khoản 6 Điều 13 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm chính sách thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động 12 tháng sẽ bị xử phạt hành chính như sau: 

Tùy vào mức độ vi phạm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động sẽ bị phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng nếu có các hành vi sau:

• “Cho doanh nghiệp hoặc tổ chức, cá nhân khác sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để hoạt động cho thuê lại lao động; 
• Cho thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động; 
• Cho thuê lại lao động đối với người lao động vượt quá 12 tháng; 
• Sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp; gia hạn; cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; 
• Sửa chữa, làm sai lệch nội dung Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đã được cấp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; 
• Giả mạo Giấy phép cho thuê lại lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; 
• Giả mạo văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp; gia hạn; cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; 
• Không đảm bảo một trong các điều kiện để được cấp giấy phép theo quy định của pháp luật…” 
• Hình thức xử phạt bổ sung: “Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 đến 12 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm c khoản 6 Điều này;”

4.2. Sau khi hết thời hạn cho thuê lại lao động thì có thể tiếp tục gia hạn hợp đồng hay không?

Dựa theo quy định của Bộ luật lao động cấp phép cho thuê lại lao động, tại Điều 26 về Thời hạn cho thuê lại lao động của Nghị định 55/2013/NĐ-CP: “ 

1. Thời hạn cho thuê lại lao động không quá 12 tháng; 
2. Khi hết thời hạn quy định tại Khoản 1 điều này, doanh nghiệp cho thuê không được tiếp tục cho thuê lại người lao động với bên thuê lại mà người lao động thuê lại vừa hết thời hạn cho thuê lại”. Điều này có nghĩa là đối với những lao động mà doanh nghiệp thuê lại từ bên đơn vị cung ứng lao động. Sau khi hết thời hạn cho thuê lại lao động, doanh nghiệp không thể tiếp tục ký kết hợp đồng đối với những người lao đồng này. 

Thay vào đó, doanh nghiệp vẫn có thể tiếp tục ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động với bên đơn vị cung ứng lao động. Tuy nhiên, đơn vị cho thuê lao động sẽ đưa những người lao động mới mà doanh nghiệp hoàn toàn chưa ký kết trước đó để tiến hành ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động mới.

4. Ưu điểm của dịch vụ cho thuê lại lao động tại Hà Gia Phát

Hà Gia Phát hiện nay nổi bật là một trong những đơn vị cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động uy tín và chất lượng trên thị trường. Mang trong mình sứ mệnh đáp ứng nhu cầu nhân sự ngày càng đa dạng của các doanh nghiệp, Hà Gia Phát đã xây dựng được danh tiếng vững chắc nhờ vào những ưu điểm sau:

4.1. Đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp

Tại Hà Gia Phát HR, đội ngũ nhân viên được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp, sở hữu kinh nghiệm dày dặn, vì vậy sẽ luôn đảm bảo các yếu tố chuyên môn trong công việc. Chắc chắn với hệ thống nhân sự chất lượng tại đây sẽ làm hài lòng cả những yêu cầu khắt khe nhất của các khách hàng.

4.2. Đảm bảo tiêu chuẩn lao động, hoàn toàn hợp pháp

Đối với các yêu cầu đảm bảo chất lượng lao động thuê lại và các yếu tố pháp lý khác để phục vụ cho công việc, Hà Gia Phát luôn cam kết có cung cấp, đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn và hợp pháp nhất. Đồng thời tất cả các hoạt động đều được công khai, minh bạch với khách hàng nhất, vì vậy quý khách hàng có thể yên tâm sử dụng dịch vụ tại đây nhé.

4.3. Đa dạng loại hình dịch vụ thuê lại lao động

Để có thể đáp ứng đầy đủ các tiêu chí, yêu cầu thực tiễn của khách hàng, doanh nghiệp trên thị trường hiện nay, Hà Gia Phát Hr có thể cung cấp đa dạng các loại hình, dịch vụ thuê lại lao động để doanh nghiệp có thể lựa chọn như sau:

• Cho thuê lại lao động thời vụ (Theo dự án, theo thời điểm cần nhiều nhân lực)
• Cho thuê lại lao động ngắn hạn (Thời hạn ngắn từ vài tuần đến vài tháng)
• Cho thuê lại lao động trung hạn (Thời gian khoảng từ vài tháng đến 1 năm)

Lời kết

Qua những thông tin mà Hà Gia Phát cung cấp về thời hạn cho thuê lại lao động trên đây. Mong rằng doanh nghiệp sẽ hiểu hơn về thời gian thuê lại lao động theo đúng quy định của Pháp luật. 

Nếu doanh nghiệp đang tìm kiếm một đơn vị cho thuê lại lao động số lượng lớn. Liên hệ ngay hotline 0913 186 456 hoặc email [email protected] để nhận được những tư vấn nhanh nhất từ Hà Gia Phát nhé!