Cho thuê lại lao động là hình thức khá phổ biến hiện nay. Nhằm giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong việc tìm kiếm và quản lý người lao động tối ưu và hiệu quả nhất. Mọi hoạt động cho thuê lại lao động được cho là có hiệu lực về mặt pháp lý sẽ phải thể hiện qua hợp đồng cho thuê lại lao động. Và để nhận biết hợp đồng cho thuê nhân sự là có phù hợp pháp luật, đảm bảo được lợi ích các bên hay không? Cùng Hà Gia Phát tìm hiểu sâu hơn qua những thông tin sau nhé.
Hợp đồng cho thuê lại lao động là gì?
Hợp đồng cho thuê lại lao động là một dạng hợp đồng được soạn thảo mà nội dung hợp đồng thể hiện được người sử dụng lao động (cá nhân/ doanh nghiệp/ tổ chức) thuê mướn người lao động từ một bên thứ ba (công ty cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động). Nhằm để người lao động được thuê thực hiện công việc trong một khoảng thời gian đã được thỏa thuận trong hợp đồng. Đồng thời, bên sử dụng lao động phải có trách nhiệm thanh toán phí dịch vụ cho bên cho thuê lao động.
Nhờ vào hợp đồng cho thuê nhân sự, doanh nghiệp có thể được sở hữu nguồn nhân lực theo đúng thời hạn mà doanh nghiệp đã đặt ra. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần tìm hiểu kỹ các điều khoản có trong hợp đồng cho thuê lại lao động nhằm hạn chế gặp phải các vấn đề pháp lý phát sinh sau này.
Đặc điểm cần lưu ý trong hợp đồng cho thuê lại lao động
Để có thể tiến đến ký kết một hợp đồng cho thuê nhân sự, cần có:
- Chủ thể ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bao gồm: Bên cho thuê lại lao động và Bên thuê lao động (Cơ quan, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp,… có nhu cầu sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động).
- Hình thức của hợp đồng cho thuê nhân sự được thực hiện dưới dạng văn bản. Hình thức ký kết này giúp thể hiện sự minh bạch về quyền và nghĩa vụ các bên sau khi ký kết thỏa thuận cho thuê lại lao động. Đồng thời hạn chế những mâu thuẫn tranh chấp phát sinh trong tương lai.
- Nội dung trong hợp đồng cho thuê lại lao động ngoài thể hiện được những lợi ích của bên thuê và bên cho thuê lại lao động. Mà còn phải đưa ra những cam kết về quyền và lợi ích của người lao động như: tiền lương, phúc lợi xã hội,…
Những nội dung quan trọng trong hợp đồng cho thuê lại lao động
Vì là hợp đồng thể hiện quyền lợi giữa ba bên, trong mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động thể hiện các nội dung như:
Thông tin bên cho thuê lại lao động
Mẫu hợp đồng cho thuê nhân sự cần thể hiện được đầy đủ thông tin của bên cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động như:
- Tên công ty
- Địa chỉ đăng ký
- Điện thoại/ Fax
- Người đại diện theo pháp luật
- Chức vụ của người đại diện
Thông tin bên thuê lại lao động
Tương tự như thông tin của bên cho thuê lại lao động, thông tin bên sử dụng lao động cũng bao gồm:
- Tên công ty
- Địa chỉ đăng ký
- Điện thoại/ Fax
- Người đại diện theo pháp luật
- Chức vụ của người đại diện
Các điều khoản thiết lập về dịch vụ cho thuê lại lao động
Ở mục này, sẽ thể hiện những yêu cầu về người lao động và thời gian hợp đồng của bên sử dụng lao động. Đồng thời đưa ra những quyền lợi mà người lao động có thể nhận được sau khi được đưa vào làm việc. Như:
- Bên cho thuê lao động sẽ đáp ứng với bên sử dụng lao động về:
-
- Số lượng người lao động được cung cấp
- Địa điểm làm việc của người lao động
- Các vị trí công việc tuyển dụng
- Nội dung chi tiết các công việc
- Yêu cầu của người thuê lại lao động đối với người lao động: Giới tính, độ tuổi, sức khỏe, trình độ văn hóa, kinh nghiệm đối với từng vị trí, …
- Thời gian bắt đầu làm việc
- Chế độ làm việc dành cho người lao động như
-
- Thời gian làm việc cụ thể
- Chế độ làm thêm giờ
- Chế độ nghỉ lễ
- Chế độ lương thưởng
- Quy định về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc
Điều khoản về chi phí dịch vụ và hình thức thanh toán
Trong hợp đồng cho thuê lại lao động, điều khoản này thể hiện được những quyền lợi mà bên cho thuê lại lao động nhận được như:
- Phí dịch vụ là bao nhiêu? Bao gồm những loại phí nào cần thanh toán
- Thời gian định kỳ thanh toán là khi nào?
- Thông tin thanh toán
- Chi phí phát sinh ngoài phí dịch vụ thì giải quyết ra sao?
- Thanh toán theo tỷ giá như thế nào
Điều khoản về quyền và nghĩa vụ giữa các bên thuê lại và cho thuê đối với người lao động
Chắc chắn trong bất kỳ một hợp đồng nào điều phải có thông tin thể hiện được quyền và nghĩa vụ giữa các bên ký kết. Nhằm giúp đảm bảo được quyền lợi giữa các bên nếu sau này có xảy ra bất kỳ tranh chấp không đáng có. Đối với quyền và nghĩa của dành cho người lại động:
- Một số quyền và nghĩa vụ của bên cho thuê đối với người lao động
-
- Đảm bảo được lao động có trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu của bên sử dụng lao động và phù hợp với nội dung đã ký cùng người lao động;
-
- Thông báo với người lao động về nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động để họ nắm được chế độ làm việc và các quyền lợi nhận được;
- Bảo đảm về tiền lương người lao động nhận được không thấp hơn những người lao động đang làm tại bên thuê lại lao động có cùng chuyên môn;
- Xử lý người lao động vi phạm kỷ luật lao động;
- Ký kết hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật;
- Thực hiện đúng nghĩa vụ đối với người lao động như: tiền lương, phúc lợi, thưởng lễ tết, trợ cấp,…
- Đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc theo quy định của nhà nước.
- Một số quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động
-
- Thông báo với người lao động về nội quy và các quy chế tại công ty;
- Không được phân biệt đối xử giữa người lao động của bên thuê lại và người lao động tại công ty;
- Thỏa thuận với người lao động trong trường hợp tăng ca;
- Trong trường hợp muốn tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại của bên cho thuê lao động trong khi hợp đồng chưa chấm dứt. Cần thỏa thuận trực tiếp với người lao động và bên cho thuê lại lao động;
- Cung cấp chứng cứ vi phạm kỷ luật của người lao động cho bên cho thuê lại lao động;
- Cam kết sử dụng lao động làm việc theo đúng thỏa thuận đã ghi trong hợp đồng.
Điều khoản về quyền và nghĩa vụ của người lao động
Ngoài nhận được những lợi ích giữa bên thuê và cho thuê lại lao động. Trong hợp đồng cho thuê lại lao động cũng cần thể hiện được trách nhiệm của người lao động đối với công việc như:
- Thực hiện công việc theo đúng nội dung hợp đồng đã ký với bên cho thuê lao động;
- Tuân thủ và chấp hành nội quy và kỷ luật trong lao động, tuân theo sự quản lý của bên thuê lại lao động;
- Được trả lương một cách công bằng;
- Khiếu nại với bên cho thuê trong trường hợp bên thuê lại vi phạm các điều kiện trong hợp đồng;
- Có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với bên cho thuê để ký kết hợp đồng với bên thuê lại.
Điều khoản về quyền và nghĩa vụ của bên cho thuê đối với bên thuê lại
Một số điều khoản mà bên cho thuê có thể thêm vào trong hợp đồng cho thuê lại lao động như:
- Được nhận thanh toán theo đúng quy định;
- Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về cho thuê lại lao động;
- Bên thuê lại có quyền yêu cầu bên cho thuê cung cấp các chứng từ chứng minh điều kiện kinh doanh hợp pháp;
- Cung ứng đúng lao động theo những yêu cầu mà bên thuê lại cung cấp trong hợp đồng;
- Thông báo những yêu cầu của người lao động với bên thuê lại lao động;
- Cung cấp các giấy tờ cần thiết của người lao động nếu bên thuê lại lao động yêu cầu;
- Tiếp nhận các chứng cứ chứng minh người lao động vi phạm kỷ luật từ bên cho thuê lại lao động;
- Bồi thường cho bên thuê lại nếu người lao động/ bên cho thuê vi phạm hợp đồng;
- Các quy định khác liên quan theo quy định của pháp luật.
Điều khoản về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại đối với bên cho thuê
Ngoài nghĩa vụ cần thực hiện của bên cho thuê, bên thuê lại lao động cũng cần đảm bảo một số quyền và nghĩa vụ có thể tham khảo thêm như sau ở trong hợp đồng cho thuê nhân sự:
- Trả lại người lao động nếu không đáp ứng được các yêu cầu đã đặt ra;
- Thanh toán đầy đủ và đúng hạn phí dịch vụ cho bên cho thuê lại lao động;
- Cung cấp các chứng cứ vi phạm quy định của người lao động.
Điều khoản liên quan đến hiệu lực và chấm dứt hợp đồng
Nội dung của điều khoản này trong mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động có thể bao gồm:
- Thời gian hợp đồng có hiệu lực
- Các trường hợp hợp đồng bị chấm dứt như: hết hạn/ có hợp đồng chấm dứt giữa các bên/ một trong các bên vi phạm hợp đồng/ vi phạm pháp luật,…
- Khoản bồi thường khi vi phạm hợp đồng
Điều khoản về luật áp dụng nếu có xảy ra tranh chấp
Một trong những điều khoản cần có trong hợp đồng cho thuê nhân sư. Đó chính là khi xảy ra tranh chấp giữa các bên thì sẽ được áp dụng theo bộ luật nào. Phía tòa án nào sẽ đủ điều kiện đứng ra giải quyết tranh chấp. Tránh sự nhập nhằng giữa các bên sử dụng các bộ luật khác nhau (thường xảy ra khi ký kết hợp đồng khác quốc gia).
Ngoài những điều khoản trên, nếu các bên muốn thêm những điều khoản nào khác trong hợp đồng cho thuê lại lao động. Có thể bổ sung thêm một mục các điều khoản khác để thêm vào. Đặc biệt lưu ý hợp đồng cần có 2 bản gốc, sau khi ký kết mỗi bên đại diện ký sẽ giữ một bản.
Thực trạng thực hiện hợp đồng cho thuê lại lao động hiện nay
Mặc dù nội dung trên mẫu hợp đồng cho thuê nhân sự được giới thiệu trên đây đã thể hiện được đầy đủ về quyền và nghĩa vụ giữa các bên. Tuy nhiên, trên thực tế, vẫn có rất nhiều văn bản hợp đồng sau khi ký kết bị lược bỏ mất các yếu tố sau dẫn đến những tranh chấp. Chẳng hạn:
- Hợp đồng không thể hiện mối quan hệ giữa bên cho thuê và bên thuê lại lao động dưới góc độ quan hệ thương mại như bên cho thuê hoạt động trong lãnh thổ nào, giá dịch vụ cụ thể, thời hạn thanh toán,…
- Không thể hiện rõ ràng những quy định về ký kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng, cơ chế giải quyết khi xảy ra tranh chấp
- Chưa có quy định cụ thể từ pháp luật hiện hành về trường hợp nào là vô hiệu hợp đồng. Trách nhiệm của mỗi bên đối với người lao động nếu như hợp đồng vô hiệu?…
Với những thông tin trên đây, Hà Gia Phát mong rằng các doanh nghiệp sẽ có thêm nhiều thông tin bổ ích để chuẩn bị ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động. Trong trường hợp doanh nghiệp đang tìm kiếm một đơn vị cho thuê lại lao động trong nước uy tín. Liên hệ ngay Hà Gia Phát qua số hotline 0913 186 456 để được tư vấn cụ thể nhất.
=> Xem thêm:
