Trong thời đại kinh tế, công nghệ phát triển vượt bậc như hiện nay, việc các công ty, doanh nghiệp lớn yêu cầu về trình độ, chất xám của các ứng viên tham gia vào đội ngũ của mình là vô cùng cao. Do đó, một ngành nghề được gọi là “Thợ săn đầu người” – Headhunter ra đời nhằm mục đích tìm ra nhân tài phù hợp. Vậy cụ thể headhunter là gì? Headhunter khác với HR ở điểm nào? Hãy cùng Hà Gia Phát tìm hiểu ngay qua bài viết dưới đây nhé.
1. Headhunter là gì?
Headhunter là những công ty, chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự, có khả năng tìm kiếm và tuyển dụng những nhân tài phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.
Thông thường, headhunter là vị trí do một bên thứ ba đảm nhận. Những chuyên gia này có khả năng kết nối mạng lưới rộng rãi và hiểu biết sâu sắc về thị trường việc làm hiện tại.
=> Xem thêm: Những việc làm thời vụ kiếm được nhiều tiền
2. Vai trò và công việc của Headhunter là gì?
Headhunter có khả năng tìm kiếm và sàng lọc các ứng viên phù hợp, “hoàn hảo nhất” dành cho các công ty, doanh nghiệp yêu cầu với thời gian ngắn nhất. Mục đích tối thượng của các headhunter chính là cầu nối giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng, doanh nghiệp.
2.1. Vai trò của Headhunter với công ty, doanh nghiệp
Những thợ săn đầu người có vai trò vô cùng quan trọng đối với doanh nghiệp, nhà tuyển dụng, cụ thể như sau:
- Khả năng tối ưu hóa quá trình tìm kiếm nhân tài: Thay vì phải mất hàng tháng trời để đăng tuyển, phỏng vấn và đánh giá hàng trăm hồ sơ, Headhunter sẽ mang đến cho doanh nghiệp một danh sách ngắn gọn những ứng viên tiềm năng nhất. Họ đã thực hiện công đoạn sàng lọc sơ bộ, giúp bạn chỉ cần tập trung vào những ứng viên thực sự phù hợp. Điều này giúp tiết kiệm thời gian quý báu trong quá trình sàng lọc và kiểm chứng ứng viên cho doanh nghiệp.
- Tiết kiệm chi phí đáng kể: Trái với suy nghĩ thông thường rằng thuê các headhunter sẽ rất tốn kém, chi phí cao. Thực tế lại hoàn toàn ngược lại bởi sử dụng Headhunter có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm tới 80% chi phí tuyển dụng so với phương pháp truyền thống.
- Tư vấn chiến lược nhân sự chuyên nghiệp: Với khả năng của mình, các thợ săn sẽ cho doanh nghiệp lời khuyên chất lượng về các vấn đề như: kế hoạch tuyển dụng hiệu quả, mức lương cạnh tranh, chế độ phúc lợi hấp dẫn, chiến lược giữ chân nhân tài…
2.2. Vai trò của Headhunter với ứng viên
Thông qua headhunting, bạn sẽ có cơ hội tiếp cận những vị trí công việc phù hợp, môi trường làm việc lý tưởng và mức lương xứng đáng, hỗ trợ chuyên nghiệp trong quá trình ứng tuyển, giúp tăng khả năng thành công trong sự nghiệp.
Không chỉ vậy, người tham gia còn có thể nhận được sự hỗ trợ tìm công việc mới nếu apply không thành công ở doanh nghiệp này. Các headhunter sẽ giới thiệu công việc cho bạn đảm bảo phù hợp, đóng vai trò như một cố vấn nghề nghiệp dành cho bạn trong tương lai nữa đó.
3. Cách phân biệt Headhunter và HR
Để có thể phân biệt rõ ràng giữa hai công việc này, bạn có thể tham khảo bảng dưới đây:
| Sự khác biệt | Headhunter | HR (Human Resources) |
| Định nghĩa | Dành toàn bộ thời gian để tìm kiếm, săn ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp.
Tìm kiếm thông qua mạng lưới kết nối rộng rãi. |
Thực hiện các công việc liên quan đến nhân sự khác ngoài công việc tuyển dụng.
Thường đăng tải công việc và đợi ứng viên chủ động liên hệ. |
| Hình thức công việc | Bên thứ ba, cung cấp dịch vụ tuyển dụng. | Nhân viên nhân sự cố định tại tổ chức/ doanh nghiệp. |
| Tính chất công việc | Tập trung hoàn toàn tìm kiếm ứng viên phù hợp trong các vị trí doanh nghiệp tuyển dụng. | Tuân thủ những quy định về chính sách nhân sự của pháp luật nhà nước ban hành. |
| Mạng lưới | Thường xuyên kết nối rộng rãi với nhiều công ty thuộc nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác nhau | Tập trung vào kết nội nội bộ các thành viên trong công ty/ tổ chức. |
| Vai trò | Tìm kiếm các nhân sự cấp cao cho các tổ chức/ doanh nghiệp.
Tìm kiếm ứng viên trong các vị trí thiếu nhân sự trầm trọng. |
Xây dựng mối quan hệ nội bộ, theo dõi và giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh.
Đăng tin tuyển dụng các vị trí cấp thấp trong công ty. |
| Mức lương | Dưới 1 năm kinh nghiệm: 7-10 triệu/ tháng
Từ 1-3 năm kinh nghiệm: 10-17 triệu/tháng Trên 3 năm kinh nghiệm: từ 1000$ trở lên |
Dưới 1 năm kinh nghiệm: 5-7 triệu/ tháng
Từ 1-3 năm kinh nghiệm: 7-10 triệu/tháng Trên 3 năm kinh nghiệm: trên 10 triệu |
4. Bí quyết để tạo nên thành công của một Headhunter
Những công ty săn đầu người nổi tiếng thường sở hữu rất nhiều thợ săn đầu người có sự hiểu biết rộng trong nghề. Vậy bí quyết thành công của headhunter là gì? Để đánh giá một người có phải Headhunter chuyên nghiệp hay không, cần dựa trên 6 yếu tố sau:
4.1. Có chuyên môn và kiến thức chuyên ngành
Một Headhunter chuyên nghiệp thường cần có kiến thức sâu rộng về một hoặc nhiều lĩnh vực chuyên ngành cụ thể. Điều này giúp họ tìm kiếm và tuyển dụng nhiều vị trí đa dạng cho các công ty. Họ cần hiểu rõ các khái niệm, quy trình và tiêu chuẩn trong ngành để có thể phỏng vấn, đánh giá và nhận xét chính xác về ứng viên.
Chuyên môn và kiến thức là bí quyết tạo nên thành công của một headhunter
Tuy nhiên, nhiều công ty săn đầu người hiện nay không yêu cầu Headhunter phải có chuyên ngành cụ thể. Thay vào đó, họ cần có nhiều kỹ năng và phẩm chất quan trọng để tìm kiếm và thu hút những ứng viên xuất sắc cho các vị trí việc làm.
4.2. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
Một Headhunter giỏi cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc. Họ phải biết đặt câu hỏi phù hợp cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Liên lạc hiệu quả với công ty giúp đảm bảo rằng các chức vụ và mô tả công việc là thực tế và chính xác. Đồng thời, họ cần tiếp cận chuyên nghiệp với các ứng viên đủ tiêu chuẩn và đưa ra những lời mời làm việc hấp dẫn.
4.3. Kỹ năng lắng nghe nhằm hiểu rõ nhu cầu
Headhunter cần lắng nghe kỹ lưỡng các thông tin từ nhà tuyển dụng và ứng viên để hiểu rõ yêu cầu và kỳ vọng của công ty. Điều này giúp họ nhận thức rõ về các vị trí công việc, yêu cầu cần thiết và chân dung ứng viên mà doanh nghiệp tìm kiếm.
Bên cạnh đó, kỹ năng này giúp Headhunter tạo ra môi trường thoải mái cho ứng viên. Từ đó họ có thể chia sẻ thông tin về kỹ năng, kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp. Điều này giúp xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và tạo sự tin tưởng trong quá trình tuyển dụng.
4.4. Khả năng đa nhiệm
Tính đa nhiệm là yếu tố không thể thiếu đối với một Headhunter xuất sắc. Họ cần có khả năng làm việc cùng lúc với nhiều ứng viên và doanh nghiệp. Công việc sẽ bao gồm phân tích yêu cầu doanh nghiệp tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đánh giá hiệu quả, lựa chọn, điều phối và đàm phán,…
4.5. Đánh giá và nhìn thấu điểm mạnh của ứng viên
Một vai trò quan trọng của Headhunter là phát hiện và nhận định điểm mạnh và khả năng của ứng viên. Bằng cách trò chuyện, phỏng vấn sơ bộ và phân tích, họ xác định được những kỹ năng nổi bật và giá trị của ứng viên. Nhờ vậy giúp ứng viên tìm được công việc và môi trường làm việc phù hợp.
4.6. Khả năng thuyết phục tốt
Khả năng thuyết phục là yếu tố quan trọng giúp Headhunter đạt được những bước tiến đáng kể trong công việc. Bằng khả năng thuyết phục xuất sắc, họ có thể tạo ra sức ảnh hưởng đối với các quyết định của doanh nghiệp và thu hút ứng viên, từ đó chốt được các giao dịch.
Những thợ săn đầu người có khả năng thuyết phục tuyệt vời
Đồng thời, kỹ năng này đặc biệt hữu ích khi tìm kiếm ứng viên ở cấp độ giám đốc hoặc C-suite. Những ứng viên ở cấp độ cao thường có những yêu cầu đặc biệt và đôi khi đòi hỏi cao. Một Headhunter giỏi phải có khả năng thuyết phục để giải quyết những yêu cầu này, tăng cơ hội thành công cho các giao dịch tuyển dụng ở cấp độ cao.
5. Mức lương của Headhunter là bao nhiêu?
Giống như các ngành nghề khác, các thợ săn đầu người cũng sẽ có sự chênh lệch, khác nhau về mức lương. Cụ thể:
Lương headhunter có cao không?
- Khởi đầu → 1 năm kinh nghiệm: mức lương của headhunter trong khoảng từ 7 – 10 triệu/tháng.
- Từ 1 – 3 năm kinh nghiệm: mức lương của headhunter trong khoảng 10 – 17 triệu/tháng.
- Trên 3 năm kinh nghiệm: mức lương của headhunter có thể từ 20 triệu/tháng trở lên.
Chưa kể tới các mức thưởng, tăng ca cũng sẽ là nguồn thu nhập cực kỳ hấp dẫn đối với các Headhunter có trình độ, khả năng lão luyện nữa đó.
6. Các Câu hỏi thường gặp liên quan tới Headhunter
Khái niệm công việc headhunter là gì còn khá mới mẻ đối với thị trường nhân lực Việt Nam, do vậy dưới đây sẽ giải đáp một số các câu hỏi thường gặp:
6.1. Headhunter khác gì so với các công ty tuyển dụng thông thường?
Headhunter thường chuyên về tìm kiếm nhân sự cấp cao hoặc vị trí đòi hỏi kỹ năng đặc biệt. Họ thường chủ động tiếp cận ứng viên tiềm năng, kể cả những người đang có việc làm, thay vì chỉ đăng tuyển và chờ đợi hồ sơ như các công ty tuyển dụng thông thường. Phương pháp làm việc của Headhunter thường mang tính cá nhân hóa và chuyên sâu hơn nên có thể đạt được độ hiệu quả là “hoàn hảo” và tối ưu nhất.
6.2. Chi phí sử dụng dịch vụ Headhunter có đắt không?
Mặc dù chi phí ban đầu có thể cao hơn so với phương pháp tuyển dụng truyền thống, nhưng về lâu dài, sử dụng Headhunter thường tiết kiệm hơn. Bạn tiết kiệm được thời gian, nguồn lực và tránh được những sai lầm tuyển dụng tốn kém.
Thuê headhunter có đắt không?
Hơn nữa, việc tìm được đúng người cho đúng vị trí có thể mang lại giá trị to lớn cho doanh nghiệp, vượt xa chi phí ban đầu.
6.3. Làm thế nào để chọn được Headhunter phù hợp cho doanh nghiệp?
Để chọn được Headhunter phù hợp, các doanh nghiệp nên xem xét kinh nghiệm của họ trong ngành, mạng lưới quan hệ của họ, phương pháp làm việc và những phản hồi từ khách hàng trước đây.
Đừng ngần ngại đặt câu hỏi về quy trình làm việc, tỷ lệ thành công và cách họ đảm bảo tìm được ứng viên phù hợp với văn hóa công ty. Một Headhunter tốt sẽ sẵn sàng chia sẻ thông tin và làm việc chặt chẽ để hiểu rõ nhu cầu của doanh nghiệp cùng làm việc.
Lời kết
Tóm lại, headhunter cần kết hợp nhiều kỹ năng và kiến thức để thành công trong việc tuyển dụng. Kiến thức chuyên ngành giúp họ hiểu rõ yêu cầu công việc, trong khi kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, đa nhiệm, đánh giá ứng viên và thuyết phục tạo điều kiện để họ tìm kiếm và thu hút những ứng viên xuất sắc nhất. Hi vọng qua bài viết của Hà Gia Phát đã giúp bạn hiểu rõ headhunter là gì và các công việc của headhunter một cách chi tiết và hiệu quả.
