Trong thời kỳ công nghiệp hóa và hiện đại hóa, việc thu hút lao động trẻ vào các khu công nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực và thúc đẩy sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp. Dưới đây là một số giải pháp cụ thể có thể được áp dụng:
1. Đầu tư vào cơ sở hạ tầng và tiện ích
Việc đầu tư vào xây dựng và nâng cấp cơ sở hạ tầng trong các khu công nghiệp đã được ưu tiên và đẩy mạnh trong những năm gần đây. Trong năm 2023, tổng vốn đầu tư cho cơ sở hạ tầng ở các khu công nghiệp đã đạt mức tăng lên khoảng 15% so với năm trước, đây là con số đáng chú ý và cho thấy sự chú trọng của chính phủ và các doanh nghiệp đối với việc tạo ra một môi trường sống và làm việc thuận tiện và hấp dẫn đối với lao động trẻ.
Cụ thể, các dự án xây dựng và nâng cấp cơ sở hạ tầng trong các khu công nghiệp đã được triển khai với quy mô lớn và đa dạng. Các công trình như đường giao thông, cầu, hầm chui, hệ thống điện và nước đã được đầu tư mạnh mẽ để cải thiện điều kiện giao thông và tiện ích cho lao động. Ngoài ra, việc xây dựng các khu vực xanh, công viên và tiện ích dịch vụ khác cũng được đặc biệt chú trọng, nhằm tạo ra một môi trường sống và làm việc thân thiện và hiện đại.
Sự tăng cường đầu tư vào cơ sở hạ tầng không chỉ giúp cải thiện điều kiện sống và làm việc cho lao động mà còn tạo ra một hình ảnh tích cực về các khu công nghiệp trong mắt các nhà đầu tư và doanh nghiệp. Điều này có thể kích thích sự phát triển của các ngành công nghiệp trong khu vực và thu hút thêm vốn đầu tư từ trong và ngoài nước.
2. Cải thiện chất lượng công việc và môi trường làm việc
Theo khảo sát của Hiệp hội Công nghiệp Việt Nam, 78% lao động trẻ mong muốn làm việc tại những doanh nghiệp có môi trường làm việc tích cực và cơ hội thăng tiến. Đây là tín hiệu tích cực cho thấy chất lượng công việc và môi trường làm việc đóng vai trò then chốt trong việc thu hút và giữ chân thế hệ lao động trẻ.
Lý do đằng sau xu hướng này là sự quan tâm đặc biệt của lao động trẻ đối với các yếu tố như:
- Sự hỗ trợ và khích lệ từ doanh nghiệp: Họ mong muốn được công ty tin tưởng, tạo điều kiện phát huy năng lực và đóng góp cho sự phát triển chung.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp: Lao động trẻ khao khát được học hỏi, trau dồi kỹ năng và có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
- Môi trường làm việc tích cực và đồng đội: Họ mong muốn được làm việc trong môi trường năng động, hợp tác và có tinh thần đoàn kết cao.
Điều này cho thấy rằng bên cạnh thu nhập, lao động trẻ ngày nay còn đánh giá cao các yếu tố phi vật lý mà doanh nghiệp có thể cung cấp. Doanh nghiệp cần ghi nhận xu hướng này và có những chiến lược phù hợp để thu hút và giữ chân nhân tài trẻ.
3. Tăng cường hợp tác giữa doanh nghiệp và trường đào tạo
Theo Báo cáo về Tình hình Giáo dục và Đào tạo năm 2023 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, hợp tác giữa doanh nghiệp và trường đào tạo đang trở thành xu hướng tất yếu để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Nắm bắt xu hướng này, Hà Gia Phát đã tiên phong triển khai mô hình hợp tác đào tạo, thu hút lao động trẻ vào các khu công nghiệp (KCN) trên cả nước.
Điểm nổi bật của mô hình này là Hà Gia Phát sẽ chiêu mộ, tuyển dụng sinh viên ngay từ khi còn đang học. Sau khi được đào tạo bài bản, sinh viên sẽ được tuyển dụng chính thức và cử đi làm việc tại các KCN lớn, trau dồi kinh nghiệm thực tế.
Mô hình này mang lại nhiều lợi ích cho các bên liên quan:
- Đối với doanh nghiệp:
-
- Giải quyết bài toán thiếu hụt lao động trẻ: Việc tuyển dụng sinh viên giúp doanh nghiệp chủ động nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu phát triển.
- Có nguồn nhân lực chất lượng cao: Sinh viên được đào tạo bài bản, có kiến thức chuyên môn và kỹ năng thực hành, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu công việc tại KCN.
- Giảm chi phí đào tạo: Việc phối hợp với nhà trường để đào tạo sinh viên giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí so với tuyển dụng nhân viên đã có kinh nghiệm.
- Đối với sinh viên:
-
- Có cơ hội việc làm ngay sau khi tốt nghiệp: Sinh viên được đảm bảo việc làm ổn định với mức lương phù hợp.
- Được học tập và rèn luyện trong môi trường thực tế: Việc làm việc tại KCN giúp sinh viên tích lũy kinh nghiệm thực tế, nâng cao kỹ năng và bản lĩnh nghề nghiệp.
- Có cơ hội thăng tiến và phát triển: Hà Gia Phát có chính sách đãi ngộ và chế độ thăng tiến rõ ràng, tạo điều kiện cho sinh viên phát triển lâu dài.
- Đối với nhà trường:
-
- Nâng cao chất lượng đào tạo: Việc hợp tác với doanh nghiệp giúp nhà trường cập nhật nhu cầu thị trường lao động, điều chỉnh chương trình đào tạo phù hợp, nâng cao chất lượng đào tạo cho sinh viên.
- Giúp sinh viên có việc làm sau khi tốt nghiệp: Việc liên kết với doanh nghiệp giúp nhà trường tạo điều kiện cho sinh viên có việc làm sau khi tốt nghiệp, giảm thiểu tình trạng thất nghiệp.
Với những lợi ích thiết thực, mô hình hợp tác đào tạo của Hà Gia Phát được kỳ vọng sẽ góp phần giải quyết bài toán thiếu hụt lao động trẻ cho các KCN, đồng thời tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
4. Tạo ra cơ hội phát triển nghề nghiệp
Theo số liệu từ Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), việc tạo ra cơ hội phát triển nghề nghiệp đã mang lại sự hài lòng cao hơn cho lao động trẻ. Mức độ hài lòng tăng 20% này là một tín hiệu tích cực, cho thấy nỗ lực tạo điều kiện cho sự phát triển cá nhân và chuyển động nghề nghiệp đang mang lại hiệu quả.
Một trong những yếu tố quan trọng góp phần vào sự hài lòng này là việc tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng thường xuyên trong các doanh nghiệp. Nhờ những chương trình này, lao động trẻ có cơ hội tiếp cận và phát triển các kỹ năng cần thiết cho công việc, bao gồm cả kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, và quản lý thời gian.
Bên cạnh đó, việc tạo ra cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cũng đóng vai trò then chốt trong việc tăng cường sự hài lòng của lao động trẻ. Các doanh nghiệp cần xây dựng môi trường làm việc tích cực, nơi mà sự nỗ lực và thành tựu của mỗi cá nhân được công nhận và đánh giá. Cùng với đó, cần có những cơ hội thăng tiến rõ ràng và công bằng để tạo động lực cho lao động trẻ phấn đấu và phát triển bản thân.
Tổ chức Lao động Quốc tế cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo ra môi trường làm việc cởi mở và hỗ trợ. Các doanh nghiệp cần thúc đẩy sự đa dạng, tôn trọng quan điểm và ý kiến của mọi cá nhân, đồng thời tạo ra cơ hội để lao động trẻ thể hiện và phát triển tài năng của mình.
5. Khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới
Khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới không chỉ là một nguyên tắc mà còn là chiến lược thành công trong việc tạo ra môi trường làm việc năng động và bứt phá. Các doanh nghiệp cần nhận thức rõ rằng việc nuôi dưỡng tinh thần sáng tạo không chỉ giúp họ tiên phong trong việc áp dụng công nghệ mới và tạo ra sản phẩm, dịch vụ tiên tiến, mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên.
Các chính sách khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới thường được áp dụng trong một loạt các phương diện của môi trường làm việc.
Đầu tiên, các doanh nghiệp thường tạo ra các cơ hội cho nhân viên tham gia vào quy trình ra quyết định và đóng góp ý kiến. Việc này không chỉ giúp tăng cường tinh thần tự chủ và trách nhiệm của nhân viên mà còn tạo ra một không khí làm việc tích cực và cởi mở.
Thứ hai, các chính sách khuyến khích sự sáng tạo thường đi đôi với việc cung cấp các nguồn lực và phương tiện hỗ trợ cho việc nghiên cứu và phát triển. Các doanh nghiệp thường đầu tư vào việc xây dựng các phòng lab hiện đại, cung cấp các khoản tài trợ và nguồn vốn để khuyến khích các dự án nghiên cứu và phát triển từ phía nhân viên.
Bên cạnh đó, việc tổ chức các buổi workshop, hội thảo và khóa đào tạo về sáng tạo và đổi mới cũng là một phần quan trọng của chiến lược này. Những hoạt động này không chỉ giúp nâng cao kiến thức và kỹ năng của nhân viên mà còn tạo ra cơ hội để họ giao lưu, chia sẻ ý tưởng và tạo ra các dự án mới.
Với những giải pháp này, chúng ta có thể tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi, tích cực và hấp dẫn đối với lao động trẻ. Các doanh nghiệp cần nhận thức sâu rộng về tầm quan trọng của việc đầu tư vào con người, xây dựng một văn hóa doanh nghiệp tích cực và phát triển, cũng như tạo ra các chính sách và cơ hội phát triển nghề nghiệp hấp dẫn. Chỉ khi đó, chúng ta mới có thể thu hút được lực lượng lao động trẻ tài năng, góp phần vào sự phát triển bền vững của các khu công nghiệp và nền kinh tế xã hội nói chung.
=> Xem thêm các chủ đề khác:
