Sử dụng dịch vụ thuê lao động thời vụ là cần thiết với các công ty đang cần huy động nhân lực gấp cho các đơn hàng lớn, đột xuất. Đôi khi là sử dụng cho các thời kỳ cao điểm trong các lĩnh vực sản xuất hàng hóa. Vậy khi cần cung ứng lao động thời vụ, quý công ty cần biết điều gì, mời anh chị tham khảo các thông tin do Hà Gia Phát tổng hợp dưới đây.
Thuê lao động thời vụ là như thế nào?
Lao động thời vụ được hiểu là một người hoặc nhóm người được công ty thuê về để thực hiện các công việc theo mùa hoặc mang tính đột xuất. Thời gian làm việc thông thường từ 3 – 6 tháng, và kéo dài không quá 12 tháng theo Luật lao động quy định.
Các công việc cần đến cung ứng lao động thời vụ thường khá đơn giản. Ai cũng có thể làm được, phù hợp học sinh, sinh viên hay bất kỳ ai muốn kiếm thêm khi có thời gian rảnh. Ở Việt Nam thì hình thức này diễn ra nhiều nhất vào mùa hè.
Ngoài việc được chi trả tiền lương đúng hạn và đúng như thỏa thuận ban đầu, nhiều công ty cũng đóng bảo hiểm cho người được thuê. Thậm chí nếu sau khi kết thúc thời gian hợp đồng mà nhu cầu vị trí vẫn còn, người đó còn có cơ hội trở thành nhân viên chính thức.
Các công ty hoàn toàn có thể mở những đợt tuyển dụng lao động thời vụ của riêng mình. Nhưng lựa chọn dịch vụ thuê lao động thời vụ từ các công ty cung ứng cũng mang đến nhiều lợi ích riêng.
=> Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng lao động tay nghề cao của Hà Gia Phát
Top 4 dịch vụ thuê lao động thời vụ đang hot hiện nay
Bên cạnh hình thức tự thuê hoặc thuê thông qua công ty trung gian, thì còn có thể chia thành các loại hình cung ứng lao động như sau:
Cung ứng lao động thời vụ
Lao động thời vụ thì đã được mô tả cặn kẽ ở phía trên. Với hình thức này, quý công ty sẽ sở hữu một lượng lớn nhân công theo đúng yêu cầu. Thuê lao động thời vụ sẽ tiến hành làm việc đồng loạt và trong khoảng thời gian vài tháng hay đến khi công ty không còn nhu cầu nữa.
Tuy nhiên, trình độ chuyên môn của dạng cung ứng này hầu hết là những người chưa có kinh nghiệm. Nên công ty cần một vài buổi hướng dẫn cụ thể cách làm.
Cung ứng lao động tạm thời
Vẫn là dạng thuê lao động ngoài, nhưng lao động tạm thời khác với lao động thời vụ là huy động bất cứ khi nào cũng được. Mục đích là bù vào chỗ trống của những nhân sự công ty nghỉ đột xuất. Số lượng lao động tạm thời có thể ít hay nhiều tùy theo nhu cầu từng lúc riêng.
Thời gian lao động tạm thời thường ngắn hơn thời vụ, vài ngày, vài tuần, đôi khi cũng tính theo tháng. Do tính chất tạm thời và ít có kế hoạch trước nên tìm kiếm hình thức này khó khăn hơn. Bởi vậy cũng là lý do các công ty cung ứng lao động tạm thời ra đời.
=> Có thể bạn quan tâm: Dịch vụ hợp thức hóa lao động chất lượng của Hà Gia Phát
Cung cấp nhân lực thời vụ
So với lao động thời vụ thì nhân lực thời vụ mạnh hơn về mặt chuyên môn cũng như kinh nghiệm. Những nhân công đảm nhiệm nhiệm vụ này có thể đã là người làm thời vụ từ mùa trước, hoặc đã từng đi làm ở vị trí tương đương.
Nhân lực càng chất lượng thì giá thành cũng cao hơn, có thể bổ sung vào các vị trí cao hơn công nhân sản xuất bình thường. Và đương nhiên là doanh nghiệp cũng tiết kiệm được kha khá thời gian đào tạo, kiểm tra khi sở hữu nhân lực cứng như vậy.
Cho thuê nhân công thời vụ
Cho thuê nhân công thời vụ có thể hiểu là hợp đồng chuyển giao nhân công theo tập thể, có thể là sự hỗ trợ giữa nơi thừa việc, thiếu người làm và ngược lại. Với dạng thuê này thì lời khuyên là nên tìm dịch vụ thuê lao động thời vụ ở ngành càng gần càng tốt. Như vậy thì quy trình đào tạo người mới cũng đơn giản hơn và nhân công được thuê cũng nhanh chóng bắt nhịp với công việc.
Cần chuẩn bị những gì khi dùng dịch vụ cung ứng lao động thời vụ
Ngoài việc lựa chọn hình thức cung cấp lao động thời vụ đúng, thì dưới đây cũng là một vài yếu tố khác doanh nghiệp cần lưu tâm. Những điều này không chỉ đảm bảo nhân lực bạn thuê về đảm bảo được công việc, mà còn tránh được những rủi ro không đáng có.
Hợp đồng thuê lao động thời vụ
Bản hợp đồng thuê lao động thời vụ này có thể xuất hiện dưới 2 dạng khác nhau:
- Hợp đồng thuê lao động giữa công ty và người lao động được thuê. Nội dung hợp đồng sẽ bao gồm trách nhiệm và nghĩa vụ của cả 2 bên. Kèm theo là thời hạn hợp đồng và mức lương chi trả.
- Hợp đồng giữa công ty và nơi cung cấp dịch vụ thuê lao động thời vụ. Đây là dạng hợp tác 2 bên bình đẳng, nên trách nhiệm và quyền lợi sẽ chặt chẽ hơn. Ngoài ra sẽ có đề cập đến mức đền bù nếu 1 trong 2 phá vỡ hợp đồng trước thời hạn hoặc không đảm bảo khối lượng công việc được giao.
Những điều luật liên quan việc cho thue lao dong thoi vu
Bên cạnh một bản hợp đồng thật chặt chẽ, phía doanh nghiệp cũng nên chủ động tham khảo các bộ Luật lao động cũng như các quyết định, nghị định ban hành từ ban ngành có liên quan. Những điều cần nắm bắt như độ tuổi, trình độ tối thiểu để thuê lao động thời vụ là bao nhiêu. Có sự khác biệt nào giữa các ngành nghề, lĩnh vực khác nhau hay không?
Đồng thời những quyền lợi lao động cũng nên được thực thi, tránh để xảy ra những tranh cãi không đáng có. Nhẹ thì ảnh hưởng hình ảnh doanh nghiệp, mà nặng có thể liên quan đến tố tụng, pháp luật.
Tìm kiếm công ty cung cấp nhân sự thời vụ chất lượng
Tất cả những băn khoăn, khúc mắc của bạn cũng như doanh nghiệp chắc chắn sẽ được giải quyết nếu sử dụng dịch vụ thuê lao động thời vụ từ những công ty chất lượng. Họ có đủ kinh nghiệm cũng như quá trình nghiệp vụ để đưa ra kế hoạch tuyển dụng, hỗ trợ công việc tốt nhất.
Một trong những nơi cung cấp dịch vụ lao động thời vụ tốt nhất không thể bỏ qua đó chính là Hà Gia Phát.
Xem thêm: Lơi ích Khi Thuê Lao Đông Thời Vụ
Vì sao nên chọn dịch vụ thuê lao động thời vụ Hà Gia Phát
Hà Gia Phát được biết đến là công ty cung ứng nhân lực và các dịch vụ cung cấp lao động có quy mô lớn hàng đầu Việt Nam. Đối tác đã từng sử dụng dịch vụ của chúng tôi có đầy đủ các thương hiệu lớn trong và ngoài nước. Và chắc chắn khi hợp tác với chúng tôi, quý khách được tận hưởng những lợi ích như:
- Được cung cấp lao động thời vụ số lượng lớn, trong thời gian cực kỳ nhanh chóng mà không mất thêm khâu tuyển dụng. Thêm nhiều thời gian để hoàn thành các đơn hàng lớn, cần xuất xưởng gấp.
- Thoải mái sử dụng, cung cấp nhân lực thời vụ có tính kỷ luật cao, nghiêm túc trong công việc. Đặc biệt là khả năng chịu được cường độ công việc lớn, đòi hỏi phong cách làm việc công nghiệp. Do đây đều là đội ngũ do chính Hà Gia Phát tập hợp và đào tạo cơ bản, sử dụng qua nhiều hợp đồng khác nhau nêu khách có cơ hội thuê đều rất ưng ý.
- Có thể sở hữu nguồn nhân lực với trình độ chuyên môn sâu, đảm nhiệm các chức vụ khó như tổ trưởng, giám sát, thậm chí là trưởng phòng. Thích hợp sử dụng trong thời gian chờ tìm người thay thế hoặc khi lực lượng cán bộ nòng cốt quá mỏng. Số lượng nhân lực như vậy hiếm có công ty nào có thể đảm bảo được ngoài chúng tôi.
- Sẵn sàng hỗ trợ đào tạo nhân lực theo yêu cầu từ phía doanh nghiệp. Chỉ cần liên hệ theo hotline 0983 186 456 hoặc truy cập trang chủ: https://nhanlucmisagroup.com/. Bạn chắc chắn sẽ được tư vấn những phương án đi sát mục đích và cực kỳ tận tâm.
Dịch vụ thuê lao động thời vụ đang trở nên nóng hơn bao giờ hết khi thị trường xuất – nhập khẩu hoạt động mạnh mẽ sau dịch. Bởi vậy bạn đừng bỏ qua cơ hội hợp tác, nhanh tay để được cho thuê nhân công thời vụ hiệu quả, chất lượng nhất nhé!
Có thể bạn quan tâm: Dịch vụ tính lương và quản lý tiền lương
