Dịch vụ hợp thức hoá lao động – Hà Gia Phát Group

Dịch vụ hợp thức hóa lao động của Hà Gia Phát Group là bước đi đáng tin cậy cho doanh nghiệp. Bằng cách chịu trách nhiệm với các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động, từ thuế đến bảo hiểm xã hội, họ giúp doanh nghiệp giảm gánh nặng và tập trung vào hoạt động cốt lõi. Trong bối cảnh kinh tế đang phát triển, dịch vụ này ngày càng trở nên quan trọng và cần thiết hơn. Hãy cùng nhau khám phá thêm về những ưu điểm và lợi ích mà dịch vụ hợp thức hóa lao động của Hà Gia Phát Group mang lại thông qua bài viết dưới đây!

1. Dịch vụ hợp thức hóa lao động là gì?

Dịch vụ Hợp thức hóa lao động Hà Gia Phát cung cấp là hình thức mà trong đó doanh nghiệp vẫn tự chủ động trong việc tổ chức tuyển dụng ứng viên theo yêu cầu công việc riêng của mình. Đồng thời, ủy thác việc ký hợp đồng lao động, chi trả lương thưởng cho đến thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thuế thu nhập cho Hà Gia Phát trực tiếp chịu trách nhiệm.

Nhờ sử dụng dịch vụ hợp thức hóa lao động, doanh nghiệp không chỉ tiết kiệm thời gian và chi phí mà còn giảm thiểu được các rủi ro pháp lý, đặc biệt là trong quá trình thanh tra lao động. Chúng tôi đảm bảo mọi quy trình hợp thức hóa được thực hiện một cách chính xác và minh bạch, giúp doanh nghiệp yên tâm tập trung vào các hoạt động sản xuất kinh doanh chính.

2. Khi nào doanh nghiệp cần sử dụng dịch vụ hợp thức hóa lao động?

Dịch vụ hợp thức hóa lao động đem lại lợi ích đáng kể cho nhiều loại doanh nghiệp, đặc biệt là trong các tình huống cụ thể như:

• Doanh nghiệp mới thành lập: Các công ty mới thường gặp khó khăn trong việc hiểu và tuân thủ các quy định pháp luật lao động. Dịch vụ này giúp họ xác định và thực hiện đúng các quy trình, tránh rủi ro pháp lý.
• Doanh nghiệp mở rộng hoặc mở rộng quy mô nhân sự: Khi mở rộng quy mô hoặc mở rộng sang các thị trường mới, việc tuân thủ các quy định lao động địa phương là cực kỳ quan trọng. Dịch vụ này giúp DN điều chỉnh và tuân thủ các quy định mới một cách chính xác.
• Doanh nghiệp có tình hình sản xuất kinh doanh không ổn định: Khi doanh nghiệp đang trải qua biến động thường xuyên trong sản xuất kinh doanh, việc ký hợp đồng hợp thức hóa lao động sẽ giúp DN linh hoạt hơn trong việc điều chỉnh lực lượng lao động.
• Doanh nghiệp có nhu cầu tạm thời về nhân sự: Các công ty cần nhân sự tạm thời hoặc theo dự án thường không muốn chịu trách nhiệm pháp lý dài hạn đối với họ. Dịch vụ hợp thức hóa lao động giúp doanh nghiệp giảm rủi ro và trách nhiệm liên quan đến nhân sự tạm thời.
• Doanh nghiệp đang tiết kiệm chi phí: Việc sử dụng dịch vụ này có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí pháp lý và nhân sự bởi họ không cần phải duy trì một bộ phận riêng để xử lý các vấn đề liên quan đến lao động.

Những trường hợp này thường là những thời điểm quan trọng khi các doanh nghiệp cần sự hỗ trợ chuyên nghiệp để giảm bớt gánh nặng pháp lý và tập trung vào hoạt động kinh doanh chính.

3. Quy trình cấp dịch vụ hợp thức hóa lao động tại Hà Gia Phát

Quy trình cung cấp dịch vụ hợp thức hóa lao động tại Hà Gia Phát được thiết kế nhằm đảm bảo sự minh bạch, dễ hiểu và mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Cụ thể như sau:

Bước 1: Ký kết Hợp đồng dịch vụ

Doanh nghiệp và Hà Gia Phát sẽ ký kết hợp đồng cung cấp dịch vụ hợp thức hóa lao động. Trong hợp đồng, doanh nghiệp cần xác định rõ khung lương, điều kiện làm việc và các tiêu chuẩn khác cho nhân viên. Hà Gia Phát sẽ chịu trách nhiệm tuyển dụng và quản lý nhân sự phù hợp với các yêu cầu đã được thỏa thuận.

Bước 2: Tuyển dụng và ký hợp đồng lao động

Hà Gia Phát tiến hành tuyển dụng nhân sự theo khung lương và các tiêu chuẩn đã thống nhất. Nhân sự sẽ được ký kết hợp đồng lao động chính thức với Hà Gia Phát, đảm bảo quyền lợi về lương thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật.

Bước 3: Quản lý và đối soát nhân sự

• Tính lương và chấm công: Hà Gia Phát thực hiện quản lý chấm công, tính lương và các khoản thưởng cho nhân viên, đảm bảo tính chính xác và minh bạch.
• Quản lý hồ sơ và cơ sở dữ liệu nhân sự: Cập nhật thông tin nhân sự, duy trì hồ sơ nhân viên và quản lý cơ sở dữ liệu để đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý và chính sách doanh nghiệp.
• Đối soát: Hà Gia Phát thường xuyên đối soát thông tin chấm công, thưởng và các vấn đề phát sinh với doanh nghiệp để đảm bảo nhân sự luôn được chi trả chính xác và đúng hạn.

Bước 4: Chuyển lương và giải quyết các vấn đề phát sinh

• Hà Gia Phát chuyển lương cho nhân viên theo bảng lương đã được xác nhận.
• Trong quá trình làm việc, nếu nhân sự có bất kỳ thắc mắc hay vấn đề gì liên quan đến lương hoặc các chính sách, Hà Gia Phát sẽ hỗ trợ giải đáp nhanh chóng và kịp thời.

Bước 5: Báo cáo định kỳ và làm thủ tục pháp lý

• Báo cáo nhân sự định kỳ: Hà Gia Phát cung cấp các báo cáo nhân sự và lương cho doanh nghiệp theo yêu cầu, đồng thời đảm bảo cập nhật đầy đủ các thông tin liên quan đến nhân sự cho các cơ quan chức năng.
• Hoàn tất thủ tục BHXH và thuế: Hà Gia Phát thực hiện đầy đủ các thủ tục kê khai bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên. Đối với thuế thu nhập cá nhân, Hà Gia Phát sẽ quản lý khấu trừ và làm quyết toán thuế vào cuối năm.

Bước 6: Đào tạo và quản lý chuyên môn

• Đối với các công việc yêu cầu chuyên môn đặc thù như bảo vệ, doanh nghiệp có trách nhiệm đào tạo các nghiệp vụ cần thiết cho nhân viên do Hà Gia Phát cung cấp. Hà Gia Phát vẫn đảm bảo quản lý và điều phối nhân sự trong suốt quá trình này.

Bước 7: Giám sát và hỗ trợ doanh nghiệp

• Doanh nghiệp chỉ định cán bộ quản lý, giám sát và điều hành nhân sự Hà Gia Phát trong quá trình làm việc. Mọi hoạt động giám sát công việc, chấm công và báo cáo sẽ được theo dõi chặt chẽ và báo cáo cho Hà Gia Phát để tiến hành các thủ tục liên quan.

Bảng phí dịch vụ của Hà Gia Phát Group

Số lượng nhân viên	Phí dịch vụ
<=200	% * Tổng chi phí lương
<=500	% * Tổng chi phí lương
<=800	%* Tổng chi phí lương
<=1000	%* Tổng chi phí lương

Ghi chú:

• Phí trên chưa bao gồm 10% thuế GTGT

• % phí dịch vụ: Quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với Hà Gia Phát để biết thêm chi tiết.

 

=> Xem thêm dịch vụ của chúng tôi:

• Dịch vụ thuê lao động thời vụ tốt nhất 2024
• Dịch vụ tính lương và quản lý tiền lương
• Dịch vụ tuyển dụng lao động

4. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ hợp thức hóa lao động của Hà Gia Phát Group

Doanh nghiệp sẽ nhận được nhiều lợi ích khi sử dụng dịch vụ hợp thức hóa lao động của Hà Gia Phát Group như: 

• Cắt giảm chi phí quản lý: Doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí liên quan đến quản lý nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo và các thủ tục pháp lý.

• Giảm thiểu rủi ro pháp lý: Hạn chế các rủi ro liên quan đến vi phạm pháp luật lao động, nhờ vào sự hỗ trợ chuyên nghiệp trong việc tuân thủ các quy định.

• Tập trung vào hoạt động kinh doanh: Doanh nghiệp có thể tập trung vào sản xuất và phát triển kinh doanh thay vì lo lắng về quản lý nhân sự.

• Tăng tính linh hoạt: Dễ dàng điều chỉnh quy mô lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất mà không gặp phải nhiều rào cản.

• Đảm bảo quyền lợi nhân viên: Nhân viên được đảm bảo quyền lợi về lương bổng, bảo hiểm và phúc lợi, góp phần nâng cao sự hài lòng và gắn bó.

• Thúc đẩy hiệu suất làm việc: Khi nhân viên được hợp thức hóa, sự chuyên nghiệp trong quản lý sẽ thúc đẩy tinh thần làm việc và năng suất.

• Tăng cường hình ảnh doanh nghiệp: Việc tuân thủ pháp luật về lao động nâng cao uy tín và hình ảnh của doanh nghiệp trong mắt đối tác và khách hàng.

Hà Gia Phát hiện đang cung cấp dịch vụ Hợp thức hóa lao động cho hơn 100 doanh nghiệp tại Việt Nam và đã có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm, Hà Gia Phát đã và đang giúp hàng trăm doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu quả quản lý nhân sự, giảm thiểu chi phí nhân sự, tối đa hóa năng suất lao động.

Tóm lại, lợi ích của việc hợp thức hóa lao động đáng để mọi doanh nghiệp nên xem xét và sử dụng. Trên đây cũng chính là những thông tin quan trọng mà chúng tôi muốn chia sẻ với các doanh nghiệp về dịch vụ hợp thức hóa lao động tại Hà Gia Phát. Để được tư vấn và nhận thông tin chi tiết hơn về dịch vụ, quý doanh nghiệp có thể liên hệ với chúng tôi để nhận được báo giá và tư vấn chính xác nhất!

• Hotline: 0913 186 456 
• Email: [email protected]
• Fanpage: Cung ứng nhân lực Hà Gia Phát